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Filières scientifiques et techniques
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Filières fonctionnelles
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Témoignages
"Depuis que je suis à l’Onera, j’apprécie la grande autonomie qui est laissée aux chercheurs : ici, on peut tracer sa propre voie, choisir les pistes intéressantes et avoir les moyens de les suivre…"
Estelle, ingénieure-chercheure en aérodynamique
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"L’activité de l’Onera est prestigieuse et j’ai plaisir à travailler pour une entreprise qui a une dimension scientifique d’élite…"
Charlotte, responsable administrative
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Autres témoignages
"Je trouve que l’Onera est un compromis idéal entre l’univers universitaire et le monde de l’entreprise…"
Aurélie, ingénieure-chercheure en optique
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Autres témoignages
"Contrairement à la recherche universitaire, à l’Onera nous savons où nous allons, ce que vont donner nos travaux et à qui ils profiteront…"
Mathieu, doctorant en matériaux
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Autres témoignages
"J’ai la chance de travailler dans l’un des plus beaux parcs de souffleries du monde et j’apprécie la diversité que me procure mon travail…"
Sebastien, ingénieur projet
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"Ce qui m’enthousiasme, c’est le fait d’explorer de nouvelles pistes de recherche qui répondent aux exigences des appels d’offres européennes…"
Peter, ingénieur-chercheur en systèmes aéronautiques
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L’Onera a recruté en 2011
En 2011, la Direction Générale a ouvert 100 postes en CDI et CDD surcroît d'activité :
- 80 postes ingénieurs et cadres
- 9 postes techniciens
- 11 postes semployés
76 % de ces postes sont ouverts en CDI
Fin décembre près de 90 % des postes étaient pourvus.
Rejoindre l’Onera, c’est intégrer un centre de recherche en croissance, qui mène une politique active d’embauches pour renouveler ses compétences.
Jeunes diplômés ou expérimentés, docteurs ou ingénieurs, français ou étrangers… l’Onera recrute des profils extrêmement variés.
L’Onera s’intéresse à des profils qui ne sont pas limités aux écoles spécialisées en aéronautique. Ainsi, en 2009, l’Onera a recruté des diplômés issus de près de 60 écoles différentes.
En terme de formation, pour la filière scientifique et technique, les profils recherchés sont essentiellement des jeunes diplômés de bac +5 à bac +8, avec une priorité donnée aux doubles cursus (master 2 ou école d’ingénieurs complétée d’un doctorat).
Pour la filière managériale, priorité est donnée aux profils expérimentés, qui ont effectué une première partie de carrière dans d’autres postes.
Et pour les directions fonctionnelles, l’Onera recherche des profils de spécialistes (juridique…).
Les six grands atouts pour un jeune chercheur :
- Une culture d’entreprise ouverte sur l’extérieur, en prise avec la communauté scientifique internationale et avec des enjeux aussi forts que l’environnement, la sécurité ou le transport aérien du futur
- La pluridisciplinarité des champs d’investigation
- Le travail en équipe, l’autonomie, les responsabilités confiées rapidement et des infrastructures de recherche hors du commun qui créent un environnement de travail stimulant
- Une mobilité fonctionnelle et géographique
- Une politique de rémunération attractive pour les jeunes embauchés
- La possibilité de partager sa passion en dispensant un enseignement en université et école
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